sexta-feira, 24 de abril de 2015

ASSALTOS E SEQUESTROS!

24.04 - 14.38 horas
Temos a obrigação de abordar este assunto polêmico que deve ser discutido entre os colegas de trabalho, que são os assaltos e sequestros, dos quais vários de nós tem sido vitimados nos últimos meses.
Manda a prudência que nunca se deve transformar a vida em uma rotina, principalmente aquela de horários justos, tanto de saída como de retorno para nossas residências.
Os sequestros têm sido iniciados na casa do bancário, que é seguido por diversos dias até que se estabeleça sua rotina, fator importantíssimo para a realização deste crime que, alem de atormentar o trabalhador bancário, pode trazer sequelas graves a seus familiares.
Recomendamos que esta rotina seja quebrada de imediato, que os filhos levados as escolas tenham horários diferenciados e de preferência nunca pelo mesmo parente, que os horários de saída e de retorno as  moradias sejam variados e nunca pelo mesmo caminho.
Soubemos de alguns bancários que foram roubados em suas residências e nada impede que de um simples roubo aconteça um sequestro, portanto é prudente orientar os parentes que ficam em casa, as empregadas domesticas e até os vizinhos, para que qualquer atitude estranha nos arredores das residências, que seja chamada a policia para averiguação dos possíveis marginais e em caso de ser vitima de roubo, procurar ficar calmo, proteger os filhos de reações inesperadas e deixar levar o material, que sempre conseguimos comprar outro.

Já a vida é só uma que temos e devemos zelar por ela!

PROMOÇÕES NO BANCO SANTANDER!

24.04 - 14.37 hs
Se não fosse triste, seria hilário!
Nosso dirigente sindical Lages, funcionário do Santander fazia sua visita semanal nas agências da cidade quando deparou com um jovem aprendiz que estava em outra agência, que não aquela onde trabalhava costumeiramente.
Quando perguntou se aquele jovem havia sido promovido, foi interrompido pela GG daquela agência que de pronto afirmou se tratar de uma promoção.
Perguntada sobre a promoção para qual cargo, recebeu de resposta “promovido para estagiário”!
É brincadeira o que estão fazendo com os jovens dentro dos bancos. Enquanto jovem aprendiz ainda existia um registro em carteira, agora o estagiário não tem registro e muito mal tem um tíquete para ajudar nas despesas diárias.

Muito provavelmente a próxima promoção que este jovem receberá será para terceirizado, com jornada de 8 horas diárias e uma infinidade de metas a serem cumpridas!

segunda-feira, 16 de março de 2015

PESQUISA APONTA REALIDADE DE AGÊNCIA BANCÁRIA.

16.03 - 22.45hs
Várias reclamações chegaram através de nosso site, falando de um gestor que destrata seus comandados, com assédios, grosserias e ameaças de demissão, entre outras agressões.
Como nem sempre é possível conversar com os funcionários dentro das agências, resolvemos fazer uma pesquisa direcionada, com seis questionamentos básicos e de fácil resposta, encaminhando aos trabalhadores com tempo restrito para repostas.
Obtivemos 90% de retorno destes funcionários, que deixaram claro a forma agressiva como são tratados diariamente pelo gestor, que tem todas as metas atingidas por seus comandados.
Uma coisa é bater as metas exigidas, a outra é cobrar sempre mais, querer provar ao banco que pode muito mais, sem pensar na saúde dos comandados e se eles aguentarão mais uma sobrecarga de trabalho.

Vamos conversar com este gestor, acreditando que conseguiremos chegar a um consenso, para o benefício de todos, inclusive para a continuidade do cumprimento das metas cobradas sem descanso.  

sexta-feira, 13 de março de 2015

BANCO BRADESCO FAZ VISTA GROSSA PARA NOSSA DENUNCIA!

13.03 - 17.59hs
Dias atrás comentamos a atitude de uma gerente administrativa do banco, que manda seus comandados “calar a boca”. Comentamos também ser ela reincidente, já que havia causado problemas em outra localidade, antes de ser transferida para a atual localidade.
A diretoria regional do banco fez uma reunião naquele local, com certeza abordou o assunto veiculado por nosso informativo e dela participou também o gerente geral daquela agência.
O que lamentavelmente constatamos é que, no mínimo existe uma conivência entre as partes, da regional, que não tomou providencia e dos gestores locais que trabalham em parceria, um apoiando o erro do outro.

Agora cabe ao sindicato tomar providencias contra esta má gestão, já que os funcionários são os que mais sofrem com ela, pois cumprem seus papeis, produzem e são obrigados conviver com maus tratos e grosserias, para não chamar de assédio moral diário!

UMA EMPRESA COM 12 FUNCIONÁRIOS PODE EMPREGAR 13.

13,03 - 17.59hs
Como direito profissional adquirido, a venda de 10 dias das férias foi propiciada, dando um ganho monetário para quem vende e uma suposta vantagem para o patrão, que deixa de contratar mais trabalhadores para realizar suas funções diárias.
Numa conta rápida, uma empresa com 12 funcionários, depois de um ano de funcionamento dispõe de 11 trabalhadores diariamente já que um deles estará em gozo de suas férias regulamentares.
Se cada funcionário vender 10 dias, o patrão ganha 120 dias de mão de obra mais barata ao final de cada ano, afinal não precisará contratar nenhum novo empregado, o que diminuiria a informalidade no país. Esta empresa poderia ter no mínimo 13 funcionários sem nenhum tipo de ônus, já que remunera os demais na compra dos dias!

Ninguém é obrigado vender dias de férias, como a empresa também não pode exigir que sejam vendidas!

BRADESCO TEM NEGADO 30 DIAS DE FÉRIAS EM ALGUMAS AGÊNCIAS!

13.03 - 17.58hs
Como fica difícil negociar com o banco a quantidade de trabalhadores necessários para a manutenção das contas e de seus respectivos clientes, os administradores estão usando deste expediente para driblar este problema.
De longe isso não é correto!
Primeiro, que todo trabalhador tem direito as férias, que a princípio eram de 30 dias.
Segundo, que o excesso de trabalho pode ocasionar as doenças ocupacionais e os possíveis afastamentos.
Terceiro, que afastados pelo INSS, o ônus deste pagamento é da sociedade, pois deixa de ser responsabilidade das empresas contratantes.
Quarto, que a sobrecarga de trabalho aos demais, pode causar novos afastamentos e outros que, por conseguinte, causam um problema social.
Como já dissemos, é mais fácil enrolar o trabalhador que discutir com o banco e ainda tem gente que discute com o sindicato como se fossemos culpados pelos erros cometidos por eles.

Um dia o banco reverte o assunto e responsabiliza os gestores, daí pra frente o problema é a demissão e mais uma vez a culpa recai sobre o sindicato, que é acusado de não fazer nada por eles.

FUNCIONÁRIAS QUE RETORNAM DE LICENÇA MATERNIDADE! DESCASO?

13.03 - 17.57hs
Soubemos de alguns problemas enfrentados pelas mulheres bancárias, que quando voltam de suas respectivas licenças, são transferidas de agencias, de cidades, de departamentos e ate são obrigadas fazer seu exame de retorno em outras cidades.
 Detectamos uma reincidência destes casos no banco Santander, que parece não ter um bom relacionamento com o sexo feminino, afinal são elas que necessitam deste afastamento.
Em alguns casos, ouvimos no passado algumas afirmações de titulares de agências bancárias e que não ficam restritos a somente este banco, que estavam propensos não contratar mais mulheres, já que elas se ausentam mais que os homens.

Seria interessante ver como reagiriam os homens caso tivessem o dom da maternidade, porem como isso não é possível, o ideal é que os administrativos tomem mais cuidado com as atitudes tomadas e que revejam seus posicionamentos em benefício de todos e todas!